Adviseur, coach, trainer, dagvoorzitter, trainingsacteur...
En dat allemaal met 1 doel - organisaties, teams en hun mensen in beweging krijgen.
Adviseur
Organisaties staan voor grote maatschappelijke opgaven. Thema’s als diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid vragen niet alleen om beleid, maar om échte beweging.
Daar kom ik in beeld.
Als adviseur help ik organisaties om lastige vraagstukken bespreekbaar te maken en om te zetten in concrete stappen. Niet alleen vanuit de theorie, maar door mensen daadwerkelijk met elkaar in gesprek te brengen. Want duurzame verandering begint waar het schuurt.
Ik werk op het snijvlak van advies, training, coaching en beleving. Ik maak zichtbaar wat vaak onder de oppervlakte blijft. Ik leg patronen bloot, doorbreek vanzelfsprekendheden en creëer ruimte voor nieuwe perspectieven.
Of het nu gaat om:
- het versterken van inclusieve samenwerking
- het vergroten van eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid
- het bespreekbaar maken van gedrag en cultuur
Ik zorg voor beweging die voelbaar én blijvend is.
Mijn aanpak is scherp waar nodig, licht waar het kan, en altijd gericht op verbinding. Want alleen als mensen zich gezien en gehoord voelen, ontstaat de ruimte om echt te veranderen.
Wat levert het op?
- Meer openheid en veiligheid in gesprekken
- Bewustwording van gedrag en patronen
- Concrete handvatten voor teams en leiders
- Beweging die doorwerkt in de dagelijkse praktijk
Coach
Soms weet je precies wat er speelt — en toch kom je niet verder.
Je blijft hetzelfde doen, terwijl je voelt dat er iets anders nodig is.
Daar begint coaching voor mij.
Ik ben opgeleid als coach bij de School voor Coaching en heb me verdiept in systemisch werk en transactionele analyse bij Phoenix Opleidingen. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat je doet, maar vooral naar wat je (onbewust) in stand houdt.
Want onder gedrag liggen patronen.
En onder die patronen liggen vaak overtuigingen, loyaliteiten en oude besluiten die ooit helpend waren — maar je nu in de weg zitten.
In mijn coaching maak ik dat zichtbaar.
Scherp waar het moet, licht waar het kan
Als provocatief coach werk ik niet alleen zacht en onderzoekend, maar ook prikkelend en ontwapenend. Met humor, spiegeling en soms een confronterende vraag leg ik bloot waar je jezelf tegenhoudt.
Niet om het moeilijker te maken — maar juist om ruimte te creëren.
Want echte verandering ontstaat niet door harder je best te doen, maar door anders te gaan kijken.
Wat je kunt verwachten
- Inzicht in terugkerende patronen en dynamieken
- Bewustwording van je plek in systemen (werk, privé)
- Doorbreken van belemmerende overtuigingen
- Meer regie op keuzes en gedrag
- Ruimte om steviger en vrijer te handelen
Voor wie?
Voor professionals en leiders die voelen dat het anders kan — en bereid zijn om eerlijk te kijken naar zichzelf.
Niet omdat het moet.
Maar omdat je vooruit wilt.
Trainer
Veel trainingen zijn interessant.
Maar veranderen weinig.
Mijn trainingen zijn anders.
Ik sta niet voor de groep als iemand die het beter weet, maar als iemand die het zelf heeft doorleefd. Met mijn ervaring als manager en director cabin crew in het bedrijfsleven weet ik hoe complex de praktijk is — en hoe makkelijk je vastloopt in patronen, verwachtingen en gedrag dat ooit logisch was.
Die realiteit neem ik mee de ruimte in.
Echte verhalen. Echte beweging.
Ik werk niet met alleen modellen of theorie.
Ik werk met wat er écht speelt.
Door mijn eigen ervaringen en kwetsbaarheid in te brengen, nodig ik anderen uit om dat ook te doen. Niet omdat het moet, maar omdat het veilig genoeg voelt. En precies daar ontstaat beweging.
Want mensen veranderen niet door te horen wat ze anders moeten doen.
Ze veranderen wanneer ze geraakt worden.
Van inzicht naar gedrag
In mijn trainingen wordt zichtbaar wat vaak onder de oppervlakte blijft:
- patronen in communicatie en samenwerking
- automatische reacties en overtuigingen
- wat er gezegd wordt — en wat juist niet
Met interactieve werkvormen, theater en scherpe interventies maak ik dit concreet en voelbaar. Zodat deelnemers niet alleen begrijpen wat er speelt, maar ook ervaren wat ze anders kunnen doen.
Wat het oplevert
- Meer open en eerlijke gesprekken
- Herkenning en erkenning binnen teams
- Doorbreken van vastzittende patronen
- Direct toepasbaar gedrag in de praktijk
Geen veilige theorie, maar echte ontwikkeling
Mijn stijl is persoonlijk, soms confronterend en altijd gericht op verbinding. Ik geloof dat je mensen pas echt in beweging krijgt als je zelf bereid bent om zichtbaar te zijn.
Niet perfect.
Wel echt.
Dagvoorzitter
Een goede bijeenkomst staat of valt met de energie in de zaal.
Met wat er gezegd wordt — én met wat onbesproken blijft.
Als dagvoorzitter zorg ik voor een setting waarin mensen zich op hun gemak voelen én uitgedaagd worden om echt iets te brengen. Ik bouw snel een informele, veilige sfeer, waardoor sprekers zichzelf durven laten zien en deelnemers zich betrokken voelen.
Luchtig waar het kan, scherp waar het moet
Ik luister aandachtig, pik signalen op en stel vragen die ertoe doen. Soms licht en met humor, soms direct en confronterend — altijd met het doel om het gesprek verder te brengen.
Geen ingestudeerde bruggetjes, maar echte interactie.
Daardoor ontstaan gesprekken die niet alleen interessant zijn om naar te luisteren, maar waar mensen actief onderdeel van worden.
Meer dan een gespreksleider
Of het nu gaat om een maatschappelijk thema, een bijeenkomst binnen een gemeente of een bedrijfscongres: ik bewaak niet alleen het programma, maar ook de dynamiek.
Ik zorg dat:
- sprekers tot hun recht komen én uitgedaagd worden
- het publiek betrokken blijft
- verschillende perspectieven zichtbaar worden
- de rode draad helder blijft
Wat het oplevert
- Een energieke en betrokken sfeer
- Verdiepende gesprekken in plaats van oppervlakkige bijdragen
- Ruimte voor nuance én scherpte
- Een bijeenkomst die blijft hangen
Geen afstandelijke voorzitter, maar een betrokken gids
Mijn stijl is persoonlijk, alert en met gevoel voor timing. Ik beweeg mee waar nodig en stuur bij waar het schuurt.
Zodat een bijeenkomst niet alleen goed verloopt —
maar ook echt iets in beweging zet.
Trainingsacteur
Van cijfers naar gedrag — en alles daartussenin
Ooit wilde ik naar de toneelschool.
Dat leek me geweldig.
Mijn vader dacht daar anders over. Geen droog brood in te verdienen, vond hij. Dus werd het econometrie. Daar was ik goed in — en daar zat toekomst in.
Alleen… het klopte niet.
Na twee jaar vooral droge kost koos ik een andere route: bedrijfseconomie en marketing. En later het bedrijfsleven in. Daar heb ik geleerd hoe organisaties écht werken. Niet op papier, maar in de praktijk. In gedrag, in samenwerking, in leiderschap — en in alles wat daar soms wringt.
Ik ken het van binnenuit
Ik heb aan beide kanten gestaan.
Als leidinggevende. Als professional. Als collega.
Ik weet hoe weerstand voelt. Hoe spannend het kan zijn om iets uit te spreken. Hoe patronen ontstaan — en hoe lastig het is om ze te doorbreken.
En juist dat neem ik mee als trainingsacteur.
Gedrag zichtbaar en voelbaar maken
Als trainingsacteur breng ik situaties tot leven die herkenbaar zijn — en soms confronterend dichtbij komen. Niet om mensen klem te zetten, maar om zichtbaar te maken wat er echt gebeurt in interactie.
Met spel, timing en gevoel voor nuance laat ik zien:
- waar communicatie vastloopt
- hoe gedrag overkomt op de ander
- wat er onder de oppervlakte meespeelt
Zodat deelnemers niet alleen begrijpen wat er gebeurt, maar het ook ervaren.
Leren door te ervaren
Want echte ontwikkeling zit niet in praten óver gedrag,
maar in het ervaren ervan.
Door mijn achtergrond combineer ik inhoud, praktijkervaring en spel. Ik voel snel aan wat er nodig is in een groep en beweeg mee — soms ondersteunend, soms prikkelend, altijd gericht op groei.
Terug naar waar het begon
Uiteindelijk ben ik toch op het podium beland.
Alleen niet zoals ik ooit had bedacht.
Niet om een rol te spelen,
maar om zichtbaar te maken wat er speelt.
